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中國時報【洪凱音╱台北報導】「讀萬卷書不如行萬里路」，出社會打拚工作，若選對企業照顧到員工旅遊的福利，就可以行萬里路增廣見聞；1111人力銀行觀察，有企業就非常重視與員工一起出遊，當成是團隊心理建設（Team Building）的一環，增加團隊默契、促進員工士氣之餘，也能讓企業上下有滿滿的幸福感，一舉數得。系統傢俱的流通先驅「歐德傢俱」，公司每年都會舉辦國內外員工旅遊，挑選的景點堪稱是五星級路線，從捷克、德奧、荷比法、關島、日本關西、新加坡、馬來西亞、韓國、芭達雅、世界博覽會、沙巴、東京迪士尼、九州、帛琉、泰國等，一年出國旅遊機會2至3次，是知名「全球玩透透」的幸福企業。許多公司辦尾牙時光是找餐廳、想節目，就讓幹部忙得七葷八素，如果有這款症頭，不妨參考這間專門代理日本醫療精密器材的「仰德儀器」。為了犒賞員工，仰德儀器獨創「尾牙旅遊及抽獎」三合一，公司尾牙讓員工有得吃、有得抽、還有得玩，2天1夜HIGH翻天。員工旅遊常會當年用不完，無塵室機電工程大廠聖暉工程科技公司，則以變通方式，不僅讓員工每年有國外旅遊機會，資歷滿1年，兩位員工即可成團，每人每年1萬元補助，當年用不完還可累計至次年，而且還有1年2次的家庭日，一起跑遍武陵農場、麗寶樂團、阿里山。

工商時報【劉季清╱台北報導】遊戲營運商歐買尬（3687）董事長林一泓指出，近年來公司遊戲本業經營辛苦，為了穩住營運，接下來將會力拓多角化發展，除了聚焦加強推廣金流業務以外，也將拓展至電商領域，預計接下來將與台灣的品牌電商跨界合作，藉此將旗下800萬會員效益活化，並在遊戲之外，為公司立下穩住營運的「第三隻腳」。歐買尬2018年全年營收7.72億元，較前年同期減少11.52％。以獲利來看，去年前三季稅後淨損0.56億元，較前年同期虧損1億元縮小，累計2018年前三季每股虧損1.8元，已較2017年前三季虧損3.34元大幅收斂。林一泓表示，過去公司連續數年虧損，主要是因為旗下遊戲發行營收有限、行銷費用太高，電子支付歐付寶部分，受到法規窒礙難行、加上配套不足，目前仍處於虧損狀態。不過根據金管會去年12月的統計，目前在台灣電子支付業者的會員統計中，歐付寶會員77萬，勝過第二、第三名的街口支付與一卡通，穩坐電子支付一哥寶座。林一泓指出，展望今年營運，主要將把重點放在金流業務，同時拓展向電商領域。「遊戲業務較容易出現大起大落的狀況，公司還是會持續發行，但希望長出其他業務，讓營運更趨穩定。」金流部分，目前旗下綠界科技為主要獲利來源，預期近兩年將持續穩步朝IPO邁進。而在歐付寶的部分，與競爭對手相比，歐付寶在小商店的支付、生活繳費上有較多的著墨，旗下應用通路將近5萬個。另外，林一泓指出，歐付寶將會朝向較「務實」的方向前進，期望今年能達到損益兩平，除了大眾熟悉的B2C通路以外，歐付寶近期增加B2B客戶，主要對象為銀行與電支業者，協助銀行建置其自有品牌的電子支付系統、行動支付APP等服務。歐付寶也提供銀行客戶建置其特殊支付系統，例如電子禮票券發行及核銷、會員儲值系統、資安聯防、雲端電子發票等，期望可以透過擴大營運觸角改善獲利。除了金流以外，林一泓表示，接下來歐付寶也將跨足電商，旗下目前擁有800萬會員，目前已經與台灣品牌電商洽談合作，期望可以透過導入人流，把這些流量做有效用，讓電商成為穩定公司營運的「第三隻腳」。

（中央社記者何宏儒安卡拉1日專電）卡達今天在亞洲盃足球賽決賽以3比1擊敗4度冠軍的日本，首度稱王，不僅一舉成名，也為杜哈於2022年舉辦世足賽增添氣勢。卡達在國際足球總會（FIFA）世界排名第93，日本排名50。卡達「不鳴則已，一鳴驚人」，本屆亞洲盃8強賽以1比0爆冷踢下南韓，勇闖4強且改寫隊史；再以4比0痛宰與卡達發生外交齟齬的地主隊阿拉伯聯合大公國；今天更技壓亞洲足球勁旅日本，收下冠軍盃。決賽開賽第12分鐘，卡達前鋒阿里（Almoez Ali）倒掛金鉤首開紀錄。這是他在本屆亞洲盃的第9球，打破伊朗名將戴伊（Ali Daei）1996年創下的單屆8球紀錄。卡達接下來又靠中場哈特姆（Abdelaziz Hatim）在第27分鐘，以及前鋒亞飛（Akram Afif）罰球分別建功。日本隊於第69分鐘由前鋒南野拓實追回一球，終場1比3敗下陣來。主辦本屆賽事的阿拉伯聯合大公國在4強賽輸球後，針對蘇丹出生的阿里代表卡達出賽的資格，向大會提出異議，遭亞洲足球聯盟（Asian Football Confederation）於決賽開賽前數小時予以駁回。沙烏地阿拉伯、阿拉伯聯合大公國、巴林、埃及2017年6月與卡達斷絕政治、外交和經濟關係，並對卡達實施陸、海、空封鎖。由於遭到封鎖，卡達球迷無法親赴阿布達比加油。卡達面對充斥敵意的地主球迷，小組賽以2比0擊敗沙烏地，4強賽更以4比0痛宰阿拉伯聯合大公國。本已張力十足的足球賽摻雜區域地緣政治角力，增添比賽看頭。卡達前進阿布達比之路也因這場外交危機而多了幾許艱辛。半島電視台（Al Jazeera）報導，卡達球員取道科威特轉飛阿拉伯聯合大公國，比原本只要一個小時的直飛行程多了5個小時。在凶險逆境中殺出重圍，卡達抱回的不只是冠軍盃，更是杜哈體育史上最甜美勝利。（編輯：徐睿承）1080202

春節假期剛結束，雖然許多人沉浸在開工的憂鬱中，但也有不少人為今年所收到的紅包感到開心。一位人妻透露，辛苦上班的老公在開工前特地包了一包6千6的紅包給她，讓她感到很不好意思，但把錢拿出來後，竟發現一件驚人的事情，氣得她忍不住爆粗口：「你XX勒！」這位人妻在臉書不公開社團《爆怨公社》中發文指出，由於春節連假已經結束，負擔家計的老公準備收假去上班了，但是老公在出門前，特地塞給她一個紅包，犒賞她一年的辛勞，雖然她心裡很開心，但是想到紅包裡裝著的是老公的辛苦錢，就讓她覺得有點不好意思，猶豫著是不是該叫老公不要包給她了。▼老公包紅包犒賞妻子（圖／翻攝自《爆怨公社》）然而，就在她將紅包裡的鈔票拿出來清點時，暖心劇情突然來了神反轉！原來，老公所包的紅包，從袋口可以看到6張千元紙鈔及6張百元紙鈔，不過，把鈔票拿出來後，原Po發現，有6張百元紙鈔沒錯，但6張千元紙鈔竟是老公把3張千元鈔對折後製造的假象，突如其來的「驚喜」讓她忍不住破口大罵：「你XX勒！給我對折是怎樣？唬X我就對了！還說明年打算包1萬2給我，是想用6千對折就對了？」▼6600竟變3600（圖／翻攝自《爆怨公社》）貼文一出笑翻一票網友，紛紛表示：「我要學起來」、「笑死我了」、「安太座沒安好…很危險的」、「難怪要出門前才奉上」、「我被教壞了…」、「還好不是1千1折出來的」、「等他回來讓他跪洗衣板，敢騙妳」、「我要趕快去看看我那一萬塊的紅包」、「哇，我也是收到6千6，等等回家檢查」、「明年可以用這招」、「只好晚上把老公對折」。▼網友笑翻了（圖／翻攝自《爆怨公社》）另一方面，也有網友為老公說話：「3千6也不錯啊～我都沒有」、「沒魚蝦也好，賣擱嫌啊」、「誠意到了就好」、「很可愛的老公，你們感情一定很好才會這樣玩」、「生活到處充滿驚喜耶」、「好聰明的老公」、「很幽默耶」。（封面圖／翻攝自《爆怨公社》）更多東森新聞報導她熬夜參加2am開工…老闆遞超厚紅包 網驚：以為是年終代誌大條了！韓國瑜旋風恐剩半年 他爆高雄2019「出大事」「最辣熟女」爽嫁小鮮肉爆喜訊！ 大家真的都嚇壞了

作者為國家政策研究基金會副研究員農曆春節前夕，政府送給勞保千萬被保險人的不是投資收益「紅包」，反而是去年勞保基金虧損了156.5億元，以及勞保將提前在民國115年破產的「定時炸彈」。而更讓人不安的是，當勞保局107年度精算報告在媒體上曝光之後，包括行政院長蘇貞昌和勞動部官員的回應卻是，勞保基金目前還有7千多億，同時行政院已答應撥補200億元，再加上政府保證負「最終支付責任」，要勞工不要擔心。問題是，政府以這樣的方式面對勞保破產危機，叫勞工如何不擔心？若以其他國家處理年金危機的模式來看，最積極的是採取「制度」的改革，例如瑞典的NDC年金制度；其次是調整費率、給付額度與退休年齡等的「參數」改革，例如去年上路的軍公教年改；而最消極的辦法則是透過「稅收移轉」，例如行政院的200億元撥補勞保基金。顯然，「以拖待變」是現階段政府對於勞保瀕臨破產邊緣的處理態度。但諷斥的是，蔡英文總統才在去年國慶談話時重申：「年金改革我們不能走回頭路。因為我們不能讓每一個世代都陷入財務危機的懸崖邊緣。」難道勞保財務危機只是被媒體誇大的「假議題」？或是說200億元撥補真能挽救勞保的財務困境？勞保保費收入已小於支出，基金7年後能不破產嗎？勞保局107年度精算報告顯示，以11.5%費率推估，民國115年勞保基金累積餘額將由正轉負，短少835億元，之後財務缺口便不斷擴大，即使116年時勞保費率已調升至最高12%，基金餘額仍為負3,277億元。119年時更將首次突破兆元，來到負1.3兆元。也就是說，目前7千多億元的基金餘額撐不到7年，而即便政府真打算以「稅收移轉」來承擔「最終支付責任」，但在基金餘額轉負之後，給付與保費收入差額高達2千多億元，區區200億元的撥補，政府該如何「保證」每個人都領的到？增加投資收益是拯救勞保的「第三條路」？勞保財務收支失衡坑洞大到政府不敢處理，也不願意處理，但問題只會越拖越嚴重，依勞保局的精算報告估算，到120年時勞保收支差距將更擴大為3,500億元。因此，「以拖待變」絕非勞保財務危機最適的解決模式。但除了改革（制度或參數改革）與撥補的選項外，我們還有更好的選擇嗎？雖然有相當多人主張要增加勞保的投資收益，但這真是救勞保的「第三條路」嗎？以目前勞保已收支失衡的情形下，未來隨著基金餘額不斷減少，不改革該如何增加勞保的投資獲利？此外，也有人建議要推動所謂的「自主投資平台」，但這更是不可能的任務，因為勞保是如陳建仁副總統所說的「大水庫」，而非一般私人年金的「個人帳戶」制，如果不進行制度改革的話，要如何讓勞工選擇投資標的，又如何能救勞保？因此，勞保的存亡仍是取決於政府的態度。倘若政府一再無視於勞保的財務懸崖，把年改當口號，千萬勞工只好到總統府前圍爐吃年夜飯，或許才能迫使政府嚴肅面對勞工退休後的生計問題。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

華航機師罷工持續進行，自8日起至今已邁入第3天，航班取消迄今超過50多班，今（10）日取消22個航班，創罷工以來新高，不過，根據華航統計，明（11）日取消28個航班，數量更多，受影響班機再度增加。▼華航罷工影響到許多旅客。（圖／東森新聞）根據華航資料，預計11日至目前已累積28航班取消，影響已達到紐澳、歐洲等長程航線，華航明日航班取消分別為：CI054 奧克蘭 - 布里斯本 - 台北CI031 溫哥華 - 台北CI052 雪梨 - 台北CI064 維也納 - 台北CI076 羅馬 - 台北CI601/602 台北 - 香港 來回CI915/916 台北 - 香港 來回CI923/924 台北 - 香港 來回CI278/279 台北 - 高松 來回CI188/189 台北 - 釜山 來回CI861/862 台北 - 金邊 來回AE991/992 台北 - 廈門 來回CI069/070 台北 - 倫敦（蓋威克） 來回CI523/524 台北 - 海口 來回CI063 台北 - 維也納CI839/840 高雄 - 曼谷 來回CI933/934 高雄 - 香港 來回另外，12日航班取消，目前只有一班：CI064 維也納 - 台北。華航表示，今日共取消22航班，受影響旅客約3800人，維持9成以上航班運作。華航繼續機動調度維持旅客需求及機場秩序，儘速疏運旅客。機場公司提到，截至下午5時止，共有15架華航班機取消，包含出境11航班、入境4航班，另有一架延遲出境，影響旅客2924人。更多東森新聞報導生面孔？華航地勤集結交通部抗議…她遭打臉：哪位她熬夜參加2am開工…老闆遞超厚紅包 網驚：以為是年終華航賠償出爐！滯台旅客1天補償100美金

高雄市長韓國瑜昨晚(9日)出席愛河燈會開幕式，手上多了1支新手錶，他也自己爆料手錶是台北市議員王世堅所贈，王還一口氣送了2支，讓他可以當對錶來戴，引起網友熱烈討論，紛紛猜測另1支錶的主人。市長夫人李佳芬昨受訪時也大笑表示，「那錶很大，錶非常粗曠，是不是韓冰戴啊？」對此，今天送禮人王世堅也曝光真相。韓國瑜戴著王世堅送的手錶出席活動，立刻引起熱議，韓國瑜大方表示「他(王世堅)說大家政黨政治的理念不一樣，但是好東西與好朋友欣賞，所以送我1隻手錶過年」，對此，市長夫人李佳芬也打趣地說，王世堅是韓冰的好朋友，「那錶很大，錶非常粗曠，是不是韓冰戴啊？」對錶引起網友瘋狂討論，甚至網路上還賣到缺貨，被網友戲稱是「扶龍命格錶」，今(10)日王世堅出面解釋，其實是因為元旦時收到韓冰寄的馬卡龍、巧克力及哈密瓜，讓元旦生日的他相當開心，才決定買2支手錶當作回禮，他透露「其實這個錶是誤會，這是父女對錶，另外一個是要給韓冰的」。王世堅表示，韓冰收到後有回簡訊詢問，表示「爸爸看了很喜歡想帶，可是怕被發現會不好」，他則回覆告知「即便是政敵也該互相尊重」，至於送錶是否有跟韓冰「表白」的意思？王世堅則趕緊否認，強調「她和我女兒同樣年紀，看韓冰就像看自己女兒一樣。」更多 TVBS 報導業者趁人潮亂抬價！韓國瑜怒「殺雞取卵」硬起來回擊 找韓國瑜當副手參選 王金平親自回應了 「不要再出一張嘴了」 孫大千籲：蔡英文還給勞工7天假 華航罷工談不攏 綠委譙：最該開除何煖軒

記者蕭佳宜／臺北報導春節9天連假結束，許多超商及知名連鎖咖啡店紛紛推出開工優惠。星巴克、伯朗咖啡館、西雅圖咖啡及全家便利商店，推出買1送1優惠；萊爾富祭出大杯熱美式咖啡1元、85度C限時大杯咖啡第2杯只要10元、統一超商CITY CAFE自11日起至26日，第2杯半價，預估優惠期間可望帶動業績成長1至2成。優惠不同 民眾各取所需統一超商即日起至26日，推出CITY CAFE全品項第2杯半價，咖啡杯也因應開工日換上新裝，紓解上班族開工憂鬱；全家同步祭出優惠，只要使用全家App的「商品預售」功能，可選購大杯熱美式買1送1、買2送2或買3送3優惠，每位會員限購1次；萊爾富則有1元大杯熱美式限時限量優惠活動，從上午6時至中午12時，每人限購1杯，每間門市限量100杯；OK超商購買大杯醇品美式買2送2。部分地點或外賣無優惠咖啡品牌龍頭星巴克推出「開工日好友分享」優惠，只要在今晚8時前於門市購買2杯相同容量、冰熱、口味的咖啡飲料，即享買1送1優惠，每人最多買2送2，活動不適用於外送外賣及預訂服務；另機場、高鐵站內、龍門等門市及車道，均不提供此優惠。伯朗咖啡館、西雅圖咖啡祭出飲品買1送1優惠；85度C全臺門市則是買大杯咖啡第2杯10元，限時優惠活動從下午1時至晚上8時，包含美式咖啡、招牌咖啡、拿鐵咖啡、海岩咖啡、卡布奇諾、摩卡咖啡、重拿鐵咖啡、焦糖瑪奇朵和特濃招牌咖啡，共9種選擇，每人限購3組。咖啡業者推出「開工日好友分享」優惠，為上班族加油打氣。（取自星巴克咖啡同好會粉絲專頁）

第9屆國泰世華旭村盃足球賽日前圓滿落幕，來自全國近4百位國中小球員齊聚臺東以球會友，彼此較勁，也惺惺相惜，賽事發起人豐里國小校長蔡見明說，旭村盃不僅只是一場比賽，更是一個揮灑的平臺，一份真心的關懷。 「旭村」為臺東市大豐地區（豐榮、豐谷、豐里、豐源）在日據時代的舊名，1960至80年代是臺東縣足球運動風氣鼎盛時期，旭村地區以豐里國小為主，發展基層足球運動，幾乎獨攬縣內所有球賽的冠軍獎盃，成為臺東足球發展重鎮。 然而80年代後足球風氣沒落，歷經近20年的斷層，直到2004年，第一代豐里國小足球隊校友劉明川主動請纓，到校擔任足球義務教練，才助豐里國小再創第二代足球隊。 蔡見明說，90年代網咖盛行，學生沉迷網咖，少年問題叢生，「學士農夫」劉明川不捨孩子們課後在外流連、滋事，於是與他聯繫盼能組建足球隊，培養學生正當的運動休閒，「想法一拍即合，立刻成立球隊，全校近四分之一學生都被找來玩足球。」 其後6年在劉明川、楊志明兩位教練接續推廣，以豐里國小為主的少年足球、及豐里國小校友為班底的青少年及青年隊伍，已在全國性比賽中佔有一席之地，蔡見明說，難以管教的學生變少了，足球發展也上了軌道，為了讓在地學生也能有就近比賽的機會，辦理邀請賽的念頭開始萌芽。 為感念與傳承「旭村地區」對臺東足球運動墾荒與開創的精神，2010年以旭村為名，動員學校團隊並號召各界響應，發起首屆「旭村盃」少年足球邀請賽，當時包括韓國釜山市上大初等學校在內，共有10支國內外隊伍參加。 為永續推動，第五屆起由「臺東縣旭村文教推展協會」接手籌辦，參賽隊數逐年增加，成效受教育部體育署肯定，第七屆起獲國泰世華銀行基金會支持，今年更擴大辦理，冠名為國泰世華旭村盃，參賽隊數增至32隊，已成為每年冬季全國基層足球盛事。 本屆賽事開幕當天，豐里里長劉明智也獲邀出席，以第一代豐里國小足球隊首屆隊長的身分，為孩子們加油打氣，他說，60年代經濟條件不好，穿的球衣是好幾屆學長「傳承」下來，沒有鞋子就打赤腳比賽，如今看到學生能在這麼好的環境踢球，「好感謝，也好激動。」 蔡見明說，辦理賽事初期篳路藍縷，舉步維艱，所幸一路上團隊鍥而不捨，更有貴人相挺，如今這般風景得來不易，也應證「天助自助者，自助人恆助之」。 「旭村盃」除了提供全國足球小將以球會友、享受比賽的平臺，同時也注重品格及生活教育，由參賽學生主動維護場地、整理球具，對師長尊重好禮，彼此分享心得。 蔡見明說，經由足球運動，球員、教練相互陪伴成長，能帶給學生穩定的力量，「把關懷帶給所有熱愛足球的孩子，享受一場不一樣的球賽，傳遞『共好』的精神，就是旭村盃持續辦理最好的理由。」

許多上班族領完年終後，便打算跳槽尋找更好的薪水或是發展機會，若能力好又想要追求高薪，不妨看看主計總處統計列出的前5大高薪行業，了解市場行情，審慎挑選「好歸宿」。主計總處最新統計指出，工業及服務業全體受僱員工平均每人每月總薪資為新台幣5萬2059元，而「人往高處爬」是人之常情，進一步觀察前5大高薪行業，以台電為主的電力及燃氣供應業總薪資逾9.7萬元，最令人稱羨，金融及保險業8.9萬居次，涵蓋電信業的資訊及通訊傳播業平均也有7萬元、排名第3。電力及燃氣供應業薪資水準高不是只集中於少部分高階主管，而是普遍皆然，主計總處的薪資中位數統計顯示，2017年電力及燃氣業受僱員工全年總薪資中位數為119.6萬元，意即受僱員工中，有超過半數的人都是年薪百萬族。至於平均總薪資排名第2的金融及保險業，主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，金融保險業平均薪資本來就高，而且民營企業中，論功行賞制度又更明顯，因此頂尖專業人員、重要幹部的薪資都非常可觀。yes123求職網發言人楊宗斌表示，金融業儲備幹部（MA）薪水非常亮眼，年薪數百萬元不是難事，但相對地，能力要求也高，除了金融專業，外語能力也要很好，因為有機會外派到海外分行歷練。此外，金融業發放年終獎金相當大方，以今年來說，兆豐銀的員工年終至少5個月，公司尾牙更祭出汽車等大獎，日盛金年終獎金平均則有4.5個月；每年金融業發放年終獎金的消息一出，動輒4、5個月以上的大紅包總引起其他行業員工眼紅。而涵蓋電信業、出版業、廣播電視的資訊及通訊傳播業，潘寧馨表示，以電信業的高薪情況較顯著，因為屬於知識密集型服務業，雇主願意發放高薪以聘用專業人才。緊接著，排名第4的行業為醫療保健服務業，平均總薪資6萬7130元，第5名為專業、科學及技術服務業，平均總薪資6萬970元；主計總處表示，專業、科學及技術服務業涵蓋法律、會計等事務所行業，由於專業度相當高，行業中也不乏高薪族群。會計師事務所透露，如果待在國際型事務所且做到合夥人等級，年薪起碼有800萬元以上，甚至破千萬元者也不在少數。潘寧馨總結，儘管上述行業領域差異很大，共通點是都是知識密集、技術門檻較高的行業，員工愈專業、企業自然願意花更高薪聘用。也就是說，要追求高薪，提升自我實力絕對是第一要務。錢永遠不夠賺… 年後想跳槽加薪 人力顧問提供錦囊妙計 「跳槽族」創十年新高！約824萬人轉職 如何漂亮離職？先學會寫好這封「信」！ 下個工作會更好嗎？她超中肯解析 高職女工作11年領28K 做這件事年薪飆升今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】